§ 76. Формы заработной платы в строительстве

Социалистический принцип оплаты труда состоит в том, что каждый рабочий получает за выполненную продукцию в соответствии с ее количеством и качеством. Заработная плата является одним из стимулов роста производительности труда.

распределение по труду требует такой организации заработной платы, которая отражала бы различия между тяжелым и легким трудом, а также между трудом квалифицированным и неквалифицированным'.

Тарифная сетка — таблица, в которой приведены тарифные разряды и тарифные коэффициенты, устанавливающие соотношение ставок оплаты за единицу рабочего времени в зависимости от степени квалификации рабочих. Тарификация рабочих выполняется на основе этой сетки. Рабочие каждой профессии подразделяются в пределах этой сетки на разряды, соответствующие сложности выполняемых работ.

Тарифная сетка необходима для определения размера оплаты за выполненную работу в соответствии с разрядом, присвоенным рабочему.

Приведенные тарифные ставки являются едиными для всей страны. Однако отдельные районы отличаются своими природно-климатологическими условиями и другими признаками. В связи с этим при начислении заработной платы строительным рабочим применяют в необходимых случаях повышающий коэффициент (от, 1,15 до 2,0), отражающий особенности отдельных районов страны.


Разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией в составе: главного инженера или производителя работ, мастера, бригадира, рабочего той профессии, по которой рабочий сдает пробу, и представителя местного комитета профсоюза. Сдавая пробу на присвоение или повышение разряда, рабочий должен ответить на вопросы, упомянутые в разделе «Должен знать» «Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в строительстве. и на ремонтно-строительных работах» (1969 г.), выполнить 2 — 3 разновидности работ, помещенных в разделе «Примеры работ» того же ТКС, и одновременно выполнить существующие нормы выработки с соблюдением технических требований. Помимо этого, рабочий должен ответить на вопросы по технологии кровельных работ, знать основные требования, предъявляемые к качеству работ, хорошо знать основные кровельные материалы, твердо знать правила техники безопасности, а также разбираться в чертежах.

Результаты испытания оформляются актом и приказом по строительной организации, а присвоенный разряд заносится в трудовую книжку. Таким образом, тарификация рабочих представляет собой порядок присвоения рабочим разрядов в зависимости от их знаний и умения выполнять работу, соответствующую квалификационным характеристикам. Тарификация рабочих производится на основе тарифно-квалификационного справочника.

В разработанный для строительства «Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремоняно-строительных работах» (ТКС) включены квалификационные характеристики разных профессий рабочих по отдельным разрядам. Определение разрядов рабочих в Единых нормах и расценках (ЕНиР) приведено в соответствие с ТКС.

В строительстве применяют две основные системы оплаты труда — сдельную и повременную.

При сдельной системе рабочему оплачивают фактически выполненное им количество работы по установленным расценкам за единицу работы. Поэтому чем больше будет объем выполненной работы, тем выше заработок рабочего.

По повременной системе рабочему платят за проработанное им время по тарифной ставке, установленной в соответствии с разрядом работ. Повременную оплату труда в строительстве применяют в виде исключения при работах, трудно поддающихся нормированию.

Наряду с приведенными системами оплаты труда в строительстве применяют удельно-премиальную и повременно-премиальную оплату труда.

Повышение материальной заинтересованности рабочих строительной индустрии в результатах своего труда является основным началом хозяйственного расчета. Одновременно с совершенствованием экономических показателей деятельности строительных организаций пробуждается материальная заинтересованность рабочих в конечных итогах своего труда. Систематическое выполнение строителями стройфинпланов с наименьшими расходами материл лов, труда и денежных затрат создает прибыль, значительная доли которой и составляет фонд премирования.

«Типовое положение о премировании работников строительно-монтажных организаций, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования строительного производства», является основой правильного премирования строительных рабочих соответственно количеству и качеству их труда.

Положение предусматривает выплату премий за своевременный или досрочный ввод строительных объектов и производственных мощностей, а также за выполнение квартальных планов ввода под заселение жилой площади при условии соблюдения сметной стоимости объекта и должного качества выполнения строительных работ.

Положением предусмотрено увеличение части средств, выделяемых на премирование рабочих, а также введение неодинакового размера премий рабочим в соответствии с качеством выполненных ими трудовых процессов.

Рабочие-сдельщики премируются на основе сдельно-премиальной оплаты, по которой за выполнение в срок или досрочно аккордных заданий получают от 0,5 до 3% за каждый процент сокращения нормативного времени. При этом рабочие, выполнившие работы с оценкой качества на «отлично», получают до 3%, при оценке на «хорошо» — до 2% и при оценке на «удовлетворительно» — 0,5% сдельного заработка. Общая сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не Должна превышать 40% месячного сдельного заработка.

Для рабочих-повременщиков за выполнение плановых заданий выплачиваются премии в размере от 20 до 40% тарифной ставки в зависимости от профессии, вида и качества работ.

Премии рабочим по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам выплачиваются из фонда заработной платы.

Наряду с этим бригады, переведенные на хозяйственный расчет, в соответствии с типовым положением могут быть премированы за экономию основных материалов, а также за сохранность строительных деталей и конструкций. Помимо этого, фонд мастера является дополнительным источником премирования строительных рабочих.